cbin99仲博平台-cbin99仲博登录平台-仲博平台在线登录入口

QQ693131156

主页 > 简便 >

金分段计算方法简单易懂史上最详细的经济补偿


来源:http://www.wgmngfs.cn 作者:cbin99仲博平台-cbin99仲博登录平台-仲博平台在线登录入口 时间:2021-06-30 11:01

  史上最详细的经济补偿金分段计算方法简单易懂1、员工工资超过社平工资的3倍的,经济补偿金是不是一定不能超过12个月?

  2、一个老师讲课说:员工工资不超过社平工资的3倍,员工工作了多少年,经济补偿金就支付多少个月,比如:员工工作20年,经济补偿金就支付20个月。这个老师说的对吗?

  答案我就不说了,希望大家看完本文之后,可以在评论区回答你自己关于这2个问题的答案哦。

  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  [备注:第24条规定的是协商一致解除合同,第26条规定的是非过错性解除合同(即:医疗期满、不胜任工作、情势变更),第27条规定的是经济性裁员。]

  《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下(第26条规定了三种)解除合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  很显然,国家有关规定就是1994年12月3日劳动部颁布的文件:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

  A、一般规则:经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。不满一年的,按一年的标准发放。

  B、特殊规则:但是,协商一致解除和不胜任工作解除,经济补偿金最多不超过12个月。

  C、计算基数是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。(提醒:计算基数无社平工资3倍的限制)

  单位提出解除劳动合同的,有五种情形---详见《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条至第九条;

  劳动者被迫提出解除劳动合同的,也有五种情形—详见《司法解释一》第十五条。

  我们知道,《劳动法》是在1995年1月1日起才实施的。如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位,单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形,其经济补偿金的计算年限,是从1995年1月1日起计算,还是从入职之日起计算?

  同理,劳动者依据《司法解释一》第十五条被迫提出解除合同,单位需要支付经济补偿金的五种情形,经济补偿金的计算年限,也是从入职之日起计算,而不是从2001年4月16日起计算。

  A、一般规则:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。

  答案:支付一个月,因为以上是包含本数的,所以六个月以上不满一年的,包含了六个月)

  B、特殊规则:劳动者月工资超过社平工资三倍的,计算年限最高不超过12年。

  C、计算基数是劳动者解除或终止前12个月的平均工资,如果月平均工资超过社平工资三倍的,按社平工资的三倍计算。

  D、计算年限的起算点:新规则是从2008年1月1日起施行的,所以,只针对2008年1月1日之后的工作年限,故月工资超过社平工资三倍的,支付年限最高不超过12年的限制,也仅仅针对的是2008年1月1日后的工作年限(即:支付年限最高不超过12年限制的条款,最早也要在2020年1月1日之后才可以发挥作用)。

  再说直白一点:新规则下,如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之后的,计算年限从劳动者入职之日起计算;如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之前的,计算年限从2008年1月1日起计算

  但是,协商一致解除和不胜任工作解除,2008年1月1日之前的支付年限最长不超过12个月。

  B、新规则的计算基数是解除或终止前12个月的平均工资,如果月工资超过社平工资三倍的,按社平工资的三倍计算。

  计算年限是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  但是,月工资超过社平工资三倍的,2008年1月1日之后的支付年限,最长不超过12个月。

  上面这些知识点,如果弄明白的话,我下面讲一个案例,大家就比较容易理解了。

  四、案例分析【这个案例是深圳的一次线下活动,我随手写的一个案例,因为是随意写的,所以,不要去纠细节。我们假设案例中的解除情形,在实体上、程序上或在事实认定上都没有问题,都需要支付经济补偿金或赔偿金】

  某公司有7位员工,均是1994年3月1日入职,在职期间,公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。

  1、假使该7人月薪均10000元,该地区上年度职工月平均工资是5000元。

  2、假使该7人月薪均20000元,该地区上年度职工月平均工资是5000元。

  经济补偿金如何分段计算,司法实务中,各地的理解不一,下面以北上广深以及其他几个地区为例,讲一讲各地不同的经济补偿金的分段计算方法):

  旧规则中,单位终止不用支付经济补偿金。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,不用支付经济补偿金

  新规则中,单位终止要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  旧规则中,不胜任工作被辞退需要支付经济补偿金,经济补偿金最长不超过12个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×12=120000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金: 15000×12=180000元。

  新规则中,不胜任工作被辞退需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  如果未提前一个月书面通知的,还需要加付一个月工资的代通知金:10000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  如果未提前一个月书面通知的,还需要加付一个月工资的代通知金:20000元。

  (很多人不小心,会把代通知金也封顶。注意:代通知金按解除合同前上一个月的工资标准计算,无三倍封顶。)

  旧规则中,医疗期满后仍患病被辞退需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。不满一年的,按一年的标准发放。

  (注意:不满一年的,按一年的标准发放,所以,如果是13年零1个月的,比如:1994年12月1日至2007年12月31日,也是按14年计算,而不是按13.5年计算)

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金: 10000×14=140000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金: 15000×14=210000元。

  新规则中,医疗期满后仍患病被辞退需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  如果未提前一个月书面通知的,还需要加付一个月工资的代通知金:10000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  如果未提前一个月书面通知的,还需要加付一个月工资的代通知金:20000元。

  旧规则中,单位提出协商一致解除需要支付经济补偿金,经济补偿金最长不超过12个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×12=120000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×12=180000元。

  新规则中,单位提出协商一致解除需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  旧规则中,劳动者以单位拖欠工资为由提出解除合同,需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。不满一年的,按一年的标准发放。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金: 10000×14=140000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金: 15000×14=210000元。

  新规则中,劳动者以单位拖欠工资为由提出解除合同,需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,金分段计算方法简单易按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  (估计细心的会发现,以拖欠工资为由被迫解除跟医疗期满后解除的计算公式是一样的)

  (解释一下:按照北京的2017年4月的劳动仲裁和法院内部意见,只有未缴纳社保或缴纳的社保险种不全,劳动者被迫提出解除合同才支付经济补偿金,如果只是缴费基数不足额的,劳动者主张被迫解除劳动合同,是不支持经济补偿金的。

  但写本文的目的,是想告诉大家,这种情形下,经济补偿金是怎么计算,所以,本文的解答(包括下面其他地区),均指单位需要支付经济补偿金的情况。

  旧规则中,劳动者以公司未依法缴纳社保为由提出解除合同,不用支付经济补偿金。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,不用支付经济补偿金

  新规则中,劳动者以公司未依法缴纳社保为由提出解除合同,需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  (估计细心的会发现,以未依法缴纳社保为由解除合同和合同到期单位终止的计算公式是一样的)

  (二)广东地区的分段计算法(计算基数不分段,计算年限有些情形分段,有些情形不分段):

  赵某因合同期满公司终止劳动合同和吴某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同:

  旧规则中,单位不用支付经济补偿金。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,不用支付经济补偿金

  新规则中,单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  新旧规则均需要支付经济补偿金,故劳动者的工作年限从用工之日起计算,但是,因2008年前的工龄超过12年的,就分段计算。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×12=120000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×12=180000元。

  新规则中,单位需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,懂史上最详细的经济补偿1994年3月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×22.5=225000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,1994年3月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×22.5=337500元。

  2、深圳地区,单位未依法为劳动者缴纳社会保险费(含社保缴费基数不足额)的,劳动者不能向单位直接要求被迫解除劳动合同,这样操作是不支持经济补偿金的。

  劳动者首先要向单位提出要求补缴,单位在劳动者要求补缴之日起一个月内未补缴的,劳动者才有权提出被迫解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。

  所以说,在深圳地区,单位未为劳动者足额缴纳社保的,BIUBIUBIU~~~,突然,单位收到劳动者快递过来的一个要求补缴社保的通知,那这时,单位就要知道,劳动者下一步想干什么了。

  (四)上海地区的分段计算方法(计算基数分段,计算年限有些情形分段,有些情形不分段):

  1、新、旧规定都未遇到封顶且都要求支付经济补偿金的情况下,经济补偿金的计算公式为:全部经济补偿金=月工资×本单位工作年限。

  2、新、旧规定都遇到封顶,且都要支付经济补偿金的情况下,经济补偿金的计算公式为:全部经济补偿金 = 月工资×2008年1月1日前的不超过12个月+三倍工资×2008年1月1日后的不超过12个月。

  3、新规定未遇到封顶,旧规定遇到封顶,且新旧规定都支付经济补偿金的情况下,经济补偿金的计算公式为:全部经济补偿金=月工资×2008年1月1日前的不超过12月+月工资×2008年1月1日后的本单位工作年限。

  4、新规定遇到封顶,旧规定未遇到封顶,且新旧规定都支付经济补偿金的情况下,经济补偿金的计算公式为:全部经济补偿金=月工资×2008年1月1日前的本单位工作年限+三倍工资×2008年1月1日后的不超过12个月。

  5、新规定要求支付经济补偿金,旧规定不要求支付经济补偿金的情况下:经济补偿金的计算公式为:月工资×2008年1月1日后的本单位工作年限或三倍工资×2008年1月1日后的不超过12个月

  6、赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者的月平均工资高于社平工资三倍的,则按三倍工资计算,且2008年1月1日后的计算年限不超过12个月。

  7、补充一点:根据2002年5月1日实施的《上海市劳动合同条例》的规定,劳动者以单位拖欠工资为由被迫解除合同,2008年前的计算年限最长也不能超过12个月。

  8、实际上,从上述表述可以看出,上海的计算基数是分段计算的(赔偿金除外)。

  赵某因合同期满公司终止劳动合同和吴某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同:(新规定要求支付经济补偿金,旧规定不要求支付经济补偿金的情况)

  (1)月工资1万元(新规定未遇到封顶,旧规定遇到封顶,且新旧规定都支付经济补偿金的情况):

  (2)月工资2万元(新、旧规定都遇到封顶,且都要支付经济补偿金的情况):

  (1)月工资1万元(新、旧规定都未遇到封顶且都要求支付经济补偿金的情况):

  (2)月工资2万元(新规定遇到封顶,旧规定未遇到封顶,且新旧规定都支付经济补偿金的情况)

  (1)月工资1万元(新规定未遇到封顶,旧规定遇到封顶,且新旧规定都支付经济补偿金的情况):

  (2)月工资2万元(新、旧规定都遇到封顶,且都要支付经济补偿金的情况):

  (五)标准的分段计算方法(如江苏、山东等地)-计算年限分段、计算基数也分段。

  1、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以该法实施之日即2008年1月1日为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。

  赵某因合同期满公司终止劳动合同和吴某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同:

  旧规则中,单位不用支付经济补偿金。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,不用支付经济补偿金

  新规则中,单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  计算基数按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×12=120000元。

  计算基数按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:20000×12=240000元。

  新规则中,单位需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  旧规则中,医疗期满后仍患病被辞退需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。不满一年的,按一年的标准发放。

  计算基数按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金: 10000×14=140000元。

  计算基数按月工资计算。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,需要支付经济补偿金:20000×14=280000元。

  新规则中,医疗期满后仍患病被辞退需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

  月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

  月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

  以上各个地区的计算过程,依据的各个地区高级法院的内部意见,如有理解上的疏漏或错误,敬请谅解。